Cari Developer Itu Susah Kawan !

40 thoughts on “Cari Developer Itu Susah Kawan !”

  1. Perusahaan banyak permintaannya tapi nilai kembalinya ke karyawan gak sebanding. Nyari karyawan yang bisa programming a, b, c, bisa dokumentasi, sekalian harus ngerti jaringan, tp ngasih gaji <= 3 jt. Itu namanya kan gak sebanding.

    Trus, banyak perusahaan di sini yang tidak menganggap programmer/developer sebagai manusia. Mereka men-generalisasikan bahwa programmer harus siap lembur, termasuk sabtu dan minggu. Kita oke-oke aja, tapi kembali lagi pertanyaannya, timbal baliknya ke kita ada gak?

    Masa kita lembur tp uang makan atau uang lembur gak ada? Kalo lemburnya sekali dua kali mngkin tolerable, tp kalo jadi semacam rutinitas? Perlu diketahui bahwa sebagian perusahaan nge-set environment kerja mereka harus lembur. Environmentnya di-set, karyawan "normalnya" pulang paling cepat jam 8 malam. Dengan alasan loyalitas lah dan segala macam.

    Kalo saya memang benar-benar gak akan terima perlakuan yang demikian. Kerja ya kerja. Saya punya skill jadi harus dihargai. Diminta kerja di luar jam kerja normal artinya saya harus dibayar lebih mahal. Semuanya harus balance. Dan saya pun harus memenuhi apa yang menjadi kwajiban saya. Semuanya harus balance.

  2. hemm,,,, kayaknya banyakan pengamatan langsung di lapangan dan pengalaman probadi nih tulisannya,, hehehehe
    yang penting adalah focus focus and cocus,,, kalau pengen kaya secara mendadak jangan jadi developer,, jadi penjahat aja,,, semuanya pasti memerluan sebuah proses,,,
    aku sendiri bukan seorang developer, tapi aku punya “sahabat” yang aku yakin dia pasti menjadi seorang yang hebat dalam dunia IT, programmer dan developer,,, anda pasti tahu orangnya

  3. Lah, saya bukan developer, gaji tak besar, tak kerja di perusahaan besar, tak sedang membuat startup apalagi perusahaan sendiri.
    apa ada yg mau ngrekrut saya ?
    😀

  4. ya..
    blon lagi kalo kerja di pabrik atau perusahaan yg gak melek IT, developer = edp.
    mulai bikin web site sampe ngisi tinta printer, panggil aja si programmer.
    dengan kondisi sekarang, developer software memang bukan lahan menarik di indonesia (baca; kerja untuk perusahaan di indonesia).

    Banyak temen2 sesama programmer malah udah pasang target, maksimal develop sampe umur sekian, abis itu cari kerjaan lain, mo jadi tukang sate misalnya.

  5. ya emang benar terkadang perusahaan minta programmer yg spesifikasi dewa.bisa bermacam bahasa programming,bisa networking n bisa database.bisa stress mah jika menguasai ketiga hal ini.haha…

  6. gw coba share dari sudut pandang gw yah..
    gw setuju dengan poin2 diatas. tapi masalahnya perusahaan-pun punya anggaran yang limited dengan terget yang extraordinary, sedangkan IT dipandang *dan memang* sebagai supporting main business. jadi bisa dibilang posisinya ada di 2nd line (jadi budget & prioritas pun bkn di urutan pertama)

    biaya hardware untuk develop 1 aplikasi aja sudah memakan biaya berapa? belum jaringan dan infrastruktur lainnya. karena bersifat barang nyata, jadi ini biasanya yang di lihat pertama *dan direalisasikan* sama manajemen.. barulah setelah itu seperangkat software beserta developer/ programmernya

    karena biaya infrastruktur dah bengkak, jadi harus ada yang diciutkan, mau tidak mau ke seperangkat software beserta developer/ programmernya, yang notabene penilainya cukup bias (karena berupa jasa, berbeda dengan barang)

    gw juga nggak ngerti lagi gimana ngakalinnya biar bisa sama2 hidup senang @-) tapi setidaknya ada beberapa perusahaan, walaupun ngegaji programmer tdk balance dengan pekerjaannya, tapi ada bonus/ instentif per periode *utk ngakalin pengeluaran perusahaan dari rekening gaji yang kecil tadi*

    makanya gw nyari fresh graduate, biar win-win solution .. ada kawan orang palembang ndak gan? — sayah binun —

  7. gue setoejoe ama adiputra, pokok persoalan utamanya masih di pola pandang IT sebagai ‘supporting’ bukan sebagai -setidaknya- ‘patnership’ dalam main area bisnisnya. Hal ini menjadikan point-point penyebab yg dikatakan bang okto terjadi. Invest IT untuk membentuk (bukan sekedar menunjang) bisnis yang lebih baik, cepat, akurat, dan menguntungkan harusnya bisa dijalankan dari sinergi antara bisnis dan IT, sayang pemisahan bisnis dan IT di indonesia masih berpola atasan-bawahan yang terkadang strategi bisnisnya gak nyambung dengan konsep IT-nya. Perlu ada orang-orang seperti eric schmidt yang mampu memadupadankan IT dan bisnis secara manis, kayaknya bang okto cocok untuk itu nih.

  8. Programmer sejati memiliki long life commitment terhadap source code yang pernah dikembangkannya. Kalau programmer yang belum teruji kpmitmennya saja sulit dicari, apalagi mencari pogrammer yg dibutuhkan…

  9. mantap postingannya lae, awak setuju…

    awak mau ngomentari + punya sedikit opini tambahan dari yang awak liat dilapangan :

    # Gaji.
    Gaji = Tanggung Jawab, semakin penting tanggungjawabnya, semakin besar gajinya..

    # Nama besar.
    Ga terlalu dominan, apalagi kalo gajinya tinggi walau nama perusahaannya biasa2 saja

    #Kualitas.
    awak rada2 setuju kalo programmer jagoan2 itu mengarah lebih ke `deep` bukan meluas,
    biar banyak menciptakan hal2 baru..

    # etc.. etc..

    tambahan -opini- awak ini lae :

    # Mental.

    Banyak juga ternyata yang anti mempelajari hal2 diluar yang dia tau.
    `waduh, gw tau cuman php, kalo , pl/sql ga tau apalagi mysql,
    ya cari database admin kalo mau pake mysql!`, bah!..

    yang masih kelihatan nyambungnya aja dah nolak, apalagi kalo
    solusi itu adanya diprogramming lain, ke teknologi android misalnya,
    jangankan ngomongin gaji, ngajak ikut projek yang model begini bikin jantungan…

    aku melihat masih begitu di indonesia, masih jarang aku temukan software house
    yang `programming based`, tapi cenderung ke `solution based`-yang artinya bisa beragam-.

    beberapa waktu awak dengerin podcast Ronald Widha di temanmacet.com,
    orang2 yang diwancarainya juga mantep2.
    contoh : http://www.temanmacet.com/2009/10/19-membuat-web-berskala-besar-bersama-wenas-agusetiawan/
    awak liat, selain focus `mainan utama`-nya,
    orang2 itu juga mampu tau hal2 pendukung mainannya..
    ini cuman opini lho ! .. 😀

  10. wah, kumat pikun gw, jd sprt ga nyambung 😀 :

    jadi awak melihat perusahaan diindonesia masih seperti ini.
    perusahaan di indonesia butuhnya orang yang bisa nyambung kesana sini karena
    kebutuhan mereka seperti itu (siapa yang menentukan kebutuhan ?)
    banyak juga perusahaan2 tertentu yang mempunyai jagoan, bukan ga ada..
    beda mental, perusahaan lebih ke solusi, programmer lebih ke apa yang ditahunya/dimilikinya.

    Jika perusahaan yang lae bilang diatas tadi ga dapet2 karyawan, setengahnya itu awak mensyukuri,
    karena dari hal tsb akan menimbulkan `masalah` dan memaksa munculnya wacana untuk nge-split tanggung jawab ke bidang2 tertentu yang spesifik -sprt yang diingini jagoan2 itu- . dan bagi perusahaan tsb dalam menuliskan sesuatu hal/ide/kebutuhan agar lebih diperhitungkan sdm karna tidak ada sdm handal yang mau..

    mental yang awak maksud sprt itu bung okto…

  11. Ya kaya kubilang tadi.., developer berkualitas, akhirnya bikin company sendiri.. 😀

  12. Ya.., kalau di perusahaan non-IT akan lebih kompleks lagi. Karena mereka bisa dibilang buta tentang IT. *konteks ku di atas tadi adalah untuk perusahaan2 yang main di dunia IT

  13. Sangat wajar sih Mas kalo itu di perusahaan Non-IT *sama kaya saya bilang ke Adi di atas*.
    Tapi kalau itu adalah perusahaan yang bisnisnya di bidang IT (khususnya online), pola pandangnya harus diubah.. Kalo core business nya udah di IT, ya invest lah dengan benar di hal – hal yang berkaitan dengan IT nya.

  14. Tergantung pola pandang pihak manajemen juga sih Bill.. Kalau mereka mau serius di bidang online misalnya, itu kan ranahnya orang IT, jadi ya harus invest disitu dong.

  15. Ah ada lae Xidea… *jadi malu nih aku lae.. , yang komentar senior.. :D*

    Bener lae, pola pandang nya yang satu ; solusi, yang satu lebih ke programming nya.

    Lae Xidea ini nih contoh developer berkualitas, dan sekarang masih berada di perusahaan dengan nama besar kan lae? 😛

  16. Ah iya.. Aku pernah baca juga tuh tulisannya bro. Seperti itu yang kumaksud memang..

  17. Setuju banget dengan artikel ini, saya juga berpendapat seperti itu ..

    Singkat kata, programming is a mental work ..
    Menurut saya kalau mau cari developer, mulailah screening mentalitasnya dari sana kita bisa tau bagaimana dia bekerja/memecahkan masalah dan juga komitmennya

    Kualitas skill teknis perlu juga tp lebih penting mentalitas. Skill relatif lebih mudah dikembangkan ketimbang mental. Terbayang gimana “batu”nya developer koboi ? atau gimana loosernya developer yang mudah angkat tangan ? atau developer hebat tapi tidak komunikatif / egois?
    Saya lebih memilih developer yang skillnya biasa2 saja tapi punya metal yang baik, mau berkembang, dan etos kerjanya bagus. Dengan berjalannya waktu, skill developer tsb akan bertambah dan lingkungan kerjapun akan jauh lebih nyaman

    just my 2 cent

  18. Wah.. bukan expertise saya dari PSD ke HTML/CSS.. 😛 Kalo dari HTML/CSS ke PHP bolehlah.. 😀

  19. Halo pak okto. Boleh dibilang saya setuju.

    Intinya sebenarnya perusahaan di Indo banyak yang belum siap mengelola bagian developernya. Kepala bagian development juga banyak yang masih belum ngerti development process. Padahal beliau yang ditugaskan untuk bertanggung jawab untuk mengelola produk.

    Saya tanya, berapa dari developer di sini yang development tanpa pakai metode apapun, tanpa source control, dan tanpa roadmap yang jelas? Alias chaos? Pasti banyak. Hanyoo ngakuu…

  20. entah mau koment apa lagi, bingung.
    sebenarnya saya bukan seorang developer, tp mungkin lebih pantas disebut sebagai seorang koboi, bisa mengembangkan dan menghasilkan uang dari coding yg hanya diperoleh secara otodidak.

  21. hahahha saya juga termasuk programmer koboi… soalnya belajar resmi PHP di bangku kuliahan nyaris ga ada.. tp sudah belajar sendiri dari tahun 2004.. saat ini kerja di perusahaan telekomunikasi di Medan dgn gaji dibawah 3jt..hiksssssss hiksssss dengar2 di jakarta bisa sampai 7jt gitu kata kawan dengan skill yang saya punya..

    mohon bantuan teman, kira2 dengan skill seperti di http://aplikasiphp.com/index.php/mycv ini, saya kira2 dapat gaji berapa ya di jakarta.

    Sebagai pertimbangan berikut list project yang pernah saya buat http://aplikasiphp.com/index.php/list_project

  22. Yang penting portofolio sih bro.. Kalau list skill itu kurang berpengaruh setahuku.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *